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| 人事处 |
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 部门简介 |
| 人事处是负责全所人员编制、人才培养、人力资源开发、职工工资福利、研究生和博士后的教育、离退休工作等日常事务管理和服务的职能部门，是所学位委员会、所招聘领导小组、所离退委的办事机构。 |
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| 职责 |
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主要职责：负责拟订本所与人事、教育等管理工作有关的规章制度，并认真执行，负责国家、院有关人事、教育等方面的法规在本所的贯彻执行。
人事管理与服务职责：负责本所有关人事管理、工资分配等建章立制的起草、完善工作；做好干部人事制度、用人制度的改革，编制全所人员规划及人事调配、干部任免；做好各级各类人才的推荐、选拔、申报；知识创新工程科研、支撑、管理等三大系列各级岗位的设置和创新岗位、项目聘用人员的招聘、评审、合同签订及管理、考核、奖惩；出国人员的政审、特殊身份人员出国备案信息库的维护，职工因公、因私外出请假备案；职工绩效津贴的审核、离退休高级专家返聘费收缴；外来项目聘用、实习生、联合培养等人员的管理和工作酬金的审批签发，博士后人员工资审核、补差的收缴；负责全所职工的工资、津贴、补贴、奖金、劳保福利等的调整、晋升、审核和报批发放；职工离退休年龄、工龄、获奖等情况的审核和报批手续；职工身份证件的办理、发放，结婚、贷款购房等职工状况、工资收入等证明的出具；负责技术工人考工定级，合同制工人的合同签订与管理、社会保险办理；负责人员接收、调动及人事代理、人事档案材料的收集、整理、转送，人力资源库、工资信息库、社会保险库等的日常维护和人力资源、工资、福利的月、季、年等综合统计及上报；下放人员上访处理、人事争议调解工作，职工伤、残、病故的善后工作。
离退休管理与服务职责：负责离退休人员的工资、福利等的发放，办理离退休人员政治、生活待遇等有关证件；负责离退休干部活动室的管理，协助组织好离退休干部学习、参观、文体等活动；负责了解和关心离退休干部的生活、健康状况，协助医务室做好离退休人员的保健工作；及时反映离退休人员的意见和要求，在条件许可的情况下，及时帮助解决；协助离退休工作委员会开展各项活动；处理离退休职工的伤、残、病故的善后工作。
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| 设岗情况 |
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人事处处长岗
人事管理骨干岗
离退休人员管理岗 | |
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